業績賞与支給

各個人の目標の達成度によって個人差はありますが
今年は対前年比40％増額で業績賞与を支給することになりました。
契約社員や新人は対象外ですが社員数も増えた事で全体の支給額も
過去最高額の支給です。

どこの業界でも同じことかと思いますがビジネスモデルの変化スピードは
ものすごく早くなってきています。
変化に対応していくため、従業員の勉強会を定例化し情報の共有レベルを上げ
部門間の垣根を無くすなど様々な事に取り組んでいます。

どうすれば市場を拡大することができるか。
変化と共に常に新しい事にチャレンジし続けたいと思います。
今回の賞与も新しい事にチャレンジし続けた結果だと思っています。
一緒にチャレンジしてくれている社員の皆さんありがとう！